광고 영업사원이 한 습관에서 다음 습관으로 전환해야 하고, 어느 날은 플로리다에 있는 미국인에게 판매하고 다음 날에는 두바이의 셰이크에게 판매해야 하는 상황에서 영업사원이 이러한 습관을 이해하는 데 도움이 될 수 있는 유일한 영업 교육은 새로운 상황이 빨리 발생합니다  그로스마케팅.

영업 교육은 그 어느 때보다 중요합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

영업 인력에게 새로운 기술과 전략을 신속하게 주입할 수 있는 유일한 방법입니다.
영업사원이 새로운 기회와 장벽을 깨닫기 위해서는 감소 없이 계속해서 발전하는 급속한 기술 성장에 대한 교육이 필요합니다.
조직은 그 어느 때보다 지식, 데이터 저장, 검색 및 측정에 대한 의존도가 높아졌습니다. 거의 모든 조직이 학습 조직이 되었으며 영업 분야에서 영업 교육은 학습 프로세스를 지속하는 가장 중요한 방법 중 하나로 남아 있습니다.
이 분야에서 개인 작업에서 팀워크로 전환하려면 판매원이 멀티태스킹을 할 수 있고 필요한 경우 서로의 작업을 수행할 수 있도록 정기적인 판매 교육이 필요합니다.
남은 사람은 거의 없습니다. 경기 침체로 인해 대부분의 영업 인력이 축소되었지만 작업량은 거의 줄어들지 않았습니다. 인원수 감소로 인해 생존자들이 업무량을 처리할 수 있도록 부서별 교육이 필요합니다.
이 분야는 통신 채널의 폭발적인 증가와 정보 흐름의 단편화로 인해 더욱 복잡해지고 있습니다. 10년 전만 해도 당신은 파워 바이어와 연락을 취하기 위해 공원에서 아침 산책을 나갔을 것입니다. 오늘날 당신은 LinkedIn 주위에 숨어서 그가 관련된 스레드에 댓글을 달고 때가 되면 친구가 되어야 할 수도 있습니다. 판매를 추진하세요. 이제 의사소통의 증가하는 모드를 처리할 수 있기 전에 적절한 훈련이 필요합니다.
직장 내 규칙 및 규정의 수와 정부 개입 빈도가 엄청나게 증가함에 따라 변화하는 현실에 대해 사람들에게 최신 정보를 제공하기 위한 지속적인 교육이 필요합니다.
기능적으로 문맹인 사람의 수는 특히 초보 수준에서 줄어들지 않았으며 적절한 교육 세션이 없으면 상황이 빠르게 재앙으로 바뀔 수 있습니다.
업종 내 문화적 다양성이 더욱 높은 포용적인 직장에서는 문화적 장벽과 잠재적인 갈등을 극복하기 위해 정기적인 영업 교육 세션이 필요합니다.
60년대 권위자들이 근무하는